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AI채용시스템

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0. 기업선택 > 1. 서류전형 > 2. 인성검사 > 3. 상황/경험 면접 > 4. NCS직업기초능력평가 > 5. 적성검사 > 6. 게임 > 7. 심층면접 > 8. 결과

영상분석

영상분석 이미지

공감력, 변칙성, 자신감, 긍정성, 비판의식, 호기심, 집중력, 사회성

음성분석

음성분석 이미지

긍정 단어, 부정 단어, 중립 단어 사용 빈도를 분석

  • AI(머신 러닝)을 활용하여 지원자의 직무적합도를 파악할 수 있는 시스템
  • 채용전형 전 과정에서 AI 영상분석 시스템, AI 음성분석 시스템 활용
  • 채용사의 채용 요건에 맞게 각 전형별추가 및 삭제 가능
  • 채용사의 채용 요건에 맞게 문항 수정 가능
  • 채용사의 채용 요건에 맞게 평정표수정 가능
  • 각 채용사채용 요건에 맞게 커스터마이징 가능

채용과정 전 과정 서비스 가능

서류전형

  • 자기소개
  • 경험기술
  • 경력기술
  • 직무수행계획
  • 포트폴리오

필기전형

  • 인성검사
  • 적성검사
  • NCS직업기초능력평가
  • 직무수행능력평가
  • 검사과목 추가 필요시 적용가능

면접전형

  • 상황/경험 면접
  • 심층면접
  • 채용전형 전 과정에서 AI 영상분석 시스템, AI 음성분석 시스템 활용

    → 정밀하고 정확한 지원자의 직무적합도 파악 가능

인성검사

인성검사
  • 지원자의 직무 관련 성격과 가치관, 태도등 파악이 목적
  • 필기전형의 인성검사와 동일, 대체 가능

상황/경험 면접

상황/경험면접
  • 제시 문항은 지원자 마다 다름
  • 모집요건에 따라 신입과 경력으로 나눠 진행
  • 신입 채용 : 상황면접 문항(어떠한 상황이 주어졌을 때 어떻게 대처할 것인지)
  • 경력 채용 : 경험면접 문항(동종업계 경력과 경험을 바탕으로 어떠한 상황이 주어졌을 때 어떻게 해결했는지)

게임

게임면접
  • 학습효과가 거의 없는 게임 10가지 중 3가지 선택
  • 지원자의기억력과지각력, 순발력등 기본적인 능력 성향 파악이 목적
  • 채용요건에 따라 제시 게임이 달라짐

각 단계, 각 항목의 연관성과 상관관계를 통한 결과값 도출

학문적 이론이 아닌 통계학적 근거를 기반으로 문항을 추출해 더 정밀하고 객관성 높은 결과를 이끌어 냅니다.

평가결과 제시(해당 지원자가 채용사의 직무적합도에 얼마나 부합하는지 한 눈에 결과표로 제시)

리포트 인자원
리포트 인자원

종합결과 : 영상리뷰, 인성검사, NCS직업기초능력평가, 적성검사, 게임, 기업평가

  • 종합평가표 제작 및 제공
  • 채용사에 맞는 평가항목 설정 가능
  • 평정 항목별 점수 및 가중치 변경 가능
  • 각각의 전형 평정 결과를 취합 또는, 종합평정표 제작도 가능
  • 블라인드 처리 가능

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