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채용설계(Planning) → 모집(Recruting) → 선발(Selecting)

• 1단계 채용설계(Planning)
  • Positioning : 채용하고자 하는 직무를 명확히 선정한다.
  • Targeting : 채용직무에 필요한 능력을 명확히 선정한다.
• 2단계 모집(Recruting)
  • Attracting : 직무능력 모집 공고문을 통해 직무에 적합한 인재의 지원을 촉진한다.
  • Pre-Screening : 직무에 적합하지 않은 지원자들의 자진 철회를 유도한다.
• 3단계 선발(Selecting)
  • 서 류 전 형 : 입사지원서를 개발 및 평가한다.
  • 필 기 전 형 : 각종 검사와 필기시험 문항을 개발 및 평가한다.
  • 면 접 전 형 : 면접도구를 개발 및 평가한다.
  • 합격자 결정 : 통합점수를 데이터화하여 최종합격자를 결정한다.